Analisis Turnover Intentions Perawat yang Ingin Resign di Rumah Sakit

Abstract

Turnover intentions perawat merupakan isu krusial yang berdampak pada kualitas pelayanan dan efisiensi biaya operasional rumah sakit. Tingginya niat perawat untuk berpindah kerja dipengaruhi oleh kombinasi faktor individu, organisasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover intentions perawat di Rumah Sakit Bhayangkara M Hasan Palembang. Penelitian ini menggunakan observasional analitik dengan pendekatan cross-sectional dengan populasi 140 perawat dan sampel berjumlah 80 perawat yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil uji validitas menunjukkan seluruh item pernyataan valid dengan nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel (0,4438). Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha pada seluruh variabel lebih besar dari 0,60 sehingga instrumen dinyatakan reliabel dan layak digunakan dalam penelitian. Data dianalisis menggunakan uji Chi-Square dengan tingkat signifikansi α = 0,05. H. Mayoritas perawat mengalami beban kerja berat (71,3%), kepemimpinan buruk (62,5%), dan stres/kelelahan (52,5%), memicu tingginya niat pindah (56,3%). Kondisi psikologis kerja yang rendah adalah penentu paling dominan (4 kali risiko), sementara kompensasi finansial yang baik berfungsi sebagai faktor pelindung signifikan terhadap niat pindah. Penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi finansial dan factor psikologis berpengaruh signifikan terhadap turnover intention perawat (p < 0,05) diperkuat oleh Confidence Interval 95% (CI 95%).  Beban kerja, kepemimpinan, kompensasi, dan faktor psikologis berpengaruh signifikan terhadap turnover.